Как родителю оформить выходной 1 сентября

В ТК нет нормы, гарантирующей родителям школьников отгул в День знаний. Но у работников, которые хотят сопровождать своих детей в школу 1 сентября, есть несколько законных способов взять выходной в этот день.

Минтруд назвал три официальных способа не работать 1 сентября:

1. Взять в этот день часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Этот способ подходит тем, у кого остались неизрасходованные отпускные дни.

Подводные камни: если вы не подумали о такой возможности заранее и по графику отпусков отдых 1 сентября у вас не запланирован, можно попросить работодателя перенести на 1 сентября один день вашего отпуска. Однако, в общем случае, идти вам навстречу работодатель не обязан.

2. Оформить отпуск за свой счет. Для этого также нужно подать работодателю соответствующее заявление. Образец заявления на отпуск за свой счет вы найдете здесь.

Подводные камни: неоплачиваемый отпуск оформляется по согласованию с работодателем. То есть он может согласиться предоставить вам день отпуска за свой счет, но вправе и отказать. Исключение предусмотрено только для отдельных категорий работников. Например, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск по требованию сотрудника с инвалидностью, пенсионера, ветерана боевых действий. Полный список категорий работников, которым работодатель не вправе отказать в отпуске за свой счет, приведен в нашей консультации.

3. Использовать день отдыха за работу в выходной или праздничный день. Подходит только тем, у кого имеются такие неизрасходованные отгулы.

Напомним: если работник вместо повышенной оплаты за работу в выходной выбрал другой день отдыха, то работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Впрочем, несмотря на использование неоплачиваемого отгула, зарплата по итогам месяца будет такая же, как обычно. Подробнее об этом читайте здесь.

Источник: МАХ-канал Минтруда (информация от 26.08.2026)

Источник: glavkniga.ru